Mindestens drei Prozent

dennree schafft Fakten und investiert neun Millionen Euro

29.06.2021 - Deutschland

Zum 01. Juli 2021 schafft der Bio-Fachhändler dennree Fakten und bietet seinen rund 7.400 Mitarbeitenden eine Lohnsteigerung von mindestens drei Prozent. Fortan erhalten alle Beschäftigten der dennree Niederlassungen und der Denns BioMärkte bundesweit einen Stundenlohn von mindestens 12 Euro. Als führendes Bio-Fachhandelshaus setzt dennree mit dieser flächendeckenden Gehaltssteigerung ein Zeichen und investiert in Summe jährlich zusätzliche neun Millionen Euro in die Zukunftssicherung des Unternehmens.

„Hinter uns liegen anspruchsvolle Monate, die uns als Arbeitsgemeinschaft einiges abverlangt haben. In allen Bereichen unseres Unternehmens. Mit Stolz können wir sagen, dass es uns gelungen ist, die Herausforderungen zu meistern. Die anhaltend gute Geschäftsentwicklung, aber auch das von Vielfalt, Wachheit und Verbundenheit geprägte Miteinander in unserem Haus, geben Anlass, positiv gestimmt in die Zukunft zu blicken“, sagt Uwe Zimmermann, Leitung Personal bei dennree.

Von den rund 7.400 Mitarbeiter*innen, die für dennree tätig sind, beschäftigt das Unternehmen über 5.300 in den eigenen Einzelhandelsmärkten bei Denns BioMarkt. Hier gab es im vergangenen Jahr, in Folge der guten Geschäftsentwicklung, die zusätzlich durch die erhöhte Nachfrage nach Waren des täglichen Bedarfs und speziell nach Bio-Artikeln während der Pandemie gestützt wurde, den größten Zuwachs an Beschäftigten.

Der eigene Einzelhandel soll auch künftig konsequent nah an Markt und Kund*innen ausgebaut werden. „Mit unserer Entscheidung für die Lohn- und Gehaltssteigerung danken wir den Mitarbeiter*innen, die täglich, trotz aller Umstände, für unsere Kundschaft da sind“, sagt Joseph Nossol, Geschäftsführer Denns BioMarkt. „Darüber hinaus brauchen wir in allen Unternehmensbereichen gute Leute, um unseren Weg erfolgreich fortsetzen und als führendes Bio-Fachhandelhaus die Zukunft der ökologischen Bewegung weiterentwickeln zu können“, so Nossol weiter.

Im Bereich der Zentralverwaltung am Stammsitz des Unternehmens in Töpen/Oberfranken starteten 2020 besonders viele neue Mitarbeitenden in der IT. Grund dafür ist der unternehmensweit forcierte Ausbau modernster IT-Technologien, unter anderem auf Basis eines neu implementierten SAP-Systems. Auch im Zentrallager und im Bereich Logistik erfuhr dennree einen regen Zuwachs an Beschäftigten. Insbesondere die Entscheidung zur Erhöhung des Einstiegsgehalts begrüßt der Betriebsrat am Standort Töpen neben der allgemeinen Gehaltserhöhung als positives Signal: „Der Betriebsrat freut sich mit den Kolleg*innen angesichts dieser standortübergreifenden Wertschätzung ihrer Leistungen“, betont Ronny Schumann, Betriebsratsvorsitzender am Standort Töpen.

Zusätzlich zur anstehenden Gehaltserhöhung, die das Unternehmen seinen Beschäftigten ab dem 1. Juli 2021 auszahlt, beteiligt dennree die Mitarbeitenden in Anerkennung ihrer Leistungen seit Jahren am gemeinsamen Unternehmenserfolg mit Sonderzahlungen und jährlichen Lohn- und Gehaltssteigerungen. Darüber hinaus gibt es neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld auch weitreichende Vergünstigungen für Mitarbeiter*innen.

https://www.yumda.com/de/news/1171703/mindestens-drei-prozent.html