Arbeitswelt im Wandel – wie wir morgen lernen und arbeiten
- PERSONAL2016 Süd beleuchtet neue Arbeitsmodelle für das digitale Zeitalter und stellt dabei den Mittelstand in den Fokus
- Rund 300 Aussteller zeigen ihr Portfolio rund um die Themen Führung, Personalgewinnung, betriebliche Weiterbildung und Organisationsentwicklung
Die Arbeitswelt steht aktuell auf dem Prüfstand: Inwiefern erfordern neue digitale Geschäftsmodelle eine neue Art zu lernen und zu arbeiten? Experten für Führung und Personalmanagement setzen sich auf der 17. PERSONAL Süd am 10. und 11. Mai 2016 in der Messe Stuttgart mit dieser Frage auseinander. Spotlights der Messe und der rund 300 Aussteller sind die Themen „Digital arbeiten“ und „Personalmanagement im Mittelstand“. Neu ist die Start-up-Area, auf der Gründer ihre innovativen Lösungen zeigen.
Das Vortragsprogramm der PERSONAL2016 Süd bewegt sich auf Kongressniveau: Nicht nur Spezialanbieter für Personalfragen haben das Wort, sondern auch zahlreiche Praxisvertreter. Aktuell treibt Arbeitgeber vor allem die Frage um, wie sie mit der allumfassenden Digitalisierung Schritt halten können.
Keynote Speaker der Messe sind unter anderem Zukunftsdenker, Führungscoach und Senior Advisor der HPI School of Design Thinking Dr. Bernhard von Mutius, Stephan Grabmeier, Chief Innovation Evangelist der Haufe-umantis AG, Dr. Annette Icks, Projektleiterin am Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn, Robert Gahren, aus dem Bereich Personalstrategie der Deutschen Bahn, und Joachim Schledt, Vorsitzender der Initiative „Wege zur Selbst GmbH“ und Personalleiter bei Alnatura.
Digitalisierung und Arbeitsrecht – wie passt das zusammen?
Arbeitgeber streben mehr Flexibilität an – Arbeitnehmer wünschen sich mehr Freiheiten. Diese reichen bis hin zur selbstbestimmten Wahl von Arbeitszeit und Arbeitsort. Doch der gesetzliche Rahmen setzt diesen Vorhaben Grenzen. Was sich etwa mit dem geplanten Gesetz zu Zeitarbeit und Werkverträgen für Betriebe ändert, erläutern Unternehmensvertreter und Arbeitsrechtler im Sonderbereich „HR & Law“. Dort können Besucher ihre individuellen Fragen in Sachen Arbeitsrecht mit Fachanwälten besprechen.
Der Süden Deutschlands hat eine spannende Gründerszene: Erstmals gibt es auf der PERSONAL Süd eine Start-up-Area für Jungunternehmen im HR-Bereich. Gleich von Anfang an sind in dem neuen Ausstellungsbereich rund 20 Gründer dabei, die ihre innovativen Lösungen für das Personalmanagement präsentieren.
Best Practice: Von Kollegen lernen
Ein weiterer neuer Ausstellungsbereich in Stuttgart ist die sogenannte Integration-Area, eine Plattform für den Austausch zum Thema Integration von Flüchtlingen. Erstmals lädt die Messe zudem zum „HR-Brunch“ ein, einem gemeinsamen Frühstück mit kurzweiligen Impulsvorträgen (in Kooperation mit der Xing-Gruppe Stuttgart BC). Darüber hinaus bietet die Personalplattform in Stuttgart ein eigenes Forum „Corporate Learning & Working“, das die Themen „Learning Communities“ und „Betrieb 4.0“ ins Visier nimmt.
In Best-Practice-Panels und bei den Podiumsdiskussionen der PERSONAL2016 Süd berichten Unternehmen über ihre Personalarbeit – darunter die Heermann Maschinenbau GmbH, Trumpf oder das Start-up moovel Group (ein hundertprozentiges Tochterunternehmen der Daimler AG).
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