Berufsinteresse ist kein großer Prädiktor für Arbeitszufriedenheit
Interesse wichtiger für Arbeitsleistung und Berufswahl
Die meisten Menschen, die kurz vor dem Abschluss eines Gymnasiums oder einer Hochschule stehen, und selbst diejenigen, die ihr berufliches Schicksal ohne Abschluss in die Hand nehmen, nehmen irgendwann eine Interessenabwägung vor, um festzustellen, wie ihre Interessen mit verschiedenen Berufen zusammenhängen. Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums verzeichnet die Website My Next Move (O*NET) des Occupational Information Network (O*NET), die den Interest Profiler beherbergt, durchschnittlich über 1 Million Besuche pro Monat.
Aus einem neuen Bericht geht hervor, dass das Interesse an einer Beziehung nicht so stark ist, wie es die Menschen in Bezug auf die Arbeitszufriedenheit erwarten.
University of Houston
Und jetzt kann es gesagt werden - ein Bericht eines Forschers der University of Houston zeigt, dass Ihr Interesse an einem Beruf nicht so wichtig ist, wie Sie vielleicht denken, wenn es um die Arbeitszufriedenheit geht.
"Unsere Haupterkenntnis war, dass die Übereinstimmung des Interesses signifikant die Zufriedenheit vorhersagt, aber die Beziehung ist nicht so stark, wie die Menschen erwarten", berichtet Kevin Hoff, Assistenzprofessor für Arbeits- und Organisationspsychologie, im Journal of Vocational Behavior. "Andere Dinge, die zu Zufriedenheit führen, sind die Organisation, für die Sie arbeiten, Ihr Vorgesetzter, Ihre Kollegen und die Bezahlung.
Für diejenigen, die Karriere machen, scheint der Takeaway hoffnungsvoll zu sein.
"Um mit einem Job zufrieden zu sein, müssen Sie sich nicht allzu sehr darum kümmern, eine perfekte Lösung für Ihre Interessen zu finden, denn wir wissen, dass auch andere Dinge wichtig sind. Solange es etwas ist, das Sie nicht hassen, können Sie sehr zufrieden sein, wenn Sie einen guten Vorgesetzten haben, wie Ihre Kollegen, und von Ihrer Organisation fair behandelt werden", sagte Hoff.
Um zu diesen Schlussfolgerungen zu gelangen, überprüften Hoff und sein Team systematisch Daten aus 65 Jahren Forschung, die zwischen 1949 und 2016 über den Zusammenhang zwischen Interessenanpassung und Arbeitszufriedenheit durchgeführt wurden. Sie untersuchten 105 Studien mit 39.602 Teilnehmern.
Die Forschung zeigt auch, dass die Beziehung zwischen Interessenanpassung und Arbeitsleistung kritischer ist als die Verbindung zur Zufriedenheit.
"Das Interesse an der eigenen Arbeit scheint wichtiger für die Arbeitsleistung und die nachgeschalteten Folgen einer guten Leistung, wie Gehaltserhöhungen oder Beförderungen, zu sein", sagte Hoff.
Die Verwendung beruflicher Interessen zur Vorhersage der Arbeitszufriedenheit geht auf die 1940er Jahre zurück, als Interessenbewertungen erstmals als ein Instrument beschrieben wurden, das den Menschen hilft, eine befriedigende Arbeit zu finden.
"In der populären Berufsberatungsliteratur wird weithin angenommen, dass die Interessenanpassung wichtig für die Arbeitszufriedenheit ist. Unsere Ergebnisse zeigen, dass Menschen, die sich mehr für ihre Arbeit interessieren, tendenziell etwas zufriedener sind, aber Interessenbewertungen sind nützlicher, um Menschen zu Jobs zu führen, in denen sie bessere Leistungen erbringen und mehr Geld verdienen", berichtet Hoff.
Chelsea Song von der Purdue University leitete zusammen mit Hoff die Studie, und zum Forschungsteam gehörten auch Wei Ming Jonathan Phan vom kalifornischen Bundesstaat Long Beach, Colin J.M. Wee und James Rounds von der University of Illinois at Urbana-Champaign.
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