Coca-Cola Europacific Partners Deutschland führt Kündigungsschutz für werdende Väter ein
Bei Coca-Cola Europacific Partners Deutschland (CCEP DE) genießen werdende Väter ab sofort einen besonderen Kündigungsschutz. Dieser gilt ab der 13. Schwangerschaftswoche der Partnerin bis zur achten Woche nach der Geburt.
Mit dem neuen Kündigungsschutz unterstreicht CCEP DE die Bedeutung jedes Elternteils in der Familie. „Damit zeigen wir unseren Mitarbeitenden, dass jedes Elternteil eine wichtige Rolle in der Familie spielt – unabhängig vom Geschlecht", sagt Kathrin Flohr, Geschäftsführerin People & Culture von CCEP DE.
Der zusätzliche Kündigungsschutz soll auch einen Beitrag dazu leisten, dass zukünftig noch offener über die Aufteilung der Sorgearbeit in der Partnerschaft gesprochen wird und Entscheidungen darüber noch bewusster getroffen werden.
Die Maßnahme ist nicht die einzige, mit der CCEP DE Eltern ermutigen möchte, sich offen über die Aufgaben in der Familie auszutauschen und kreative Lösungen zu finden. Das Getränkeunternehmen hat bereits zwei interne „Väter-Eltern-Talks“ durchgeführt.
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