Cambio generazionale in Ritter Sport
Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter vanno in pensione
All'inizio dell'anno, Marli Hoppe-Ritter e suo fratello Alfred T. Ritter hanno lasciato il consiglio di amministrazione del produttore di cioccolato. Entrambi hanno fatto parte dell'organo di gestione strategica dell'azienda familiare fondata dai loro nonni dal 1978. In qualità di presidente del consiglio di amministrazione, Alfred T. Ritter è stato anche responsabile delle attività operative dal 2005 al 2014.
Marli Hoppe-Ritter e suo fratello Alfred T. Ritter si ritirano dal Consiglio consultivo
Alfred Ritter GmbH & Co. KG
"Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter hanno plasmato la nostra azienda per decenni", spiega il CEO Andreas Ronken. "La loro aspirazione ad armonizzare il successo economico con la responsabilità sociale ed ecologica guida le nostre azioni quotidiane".
Il primo programma di cacao Ritter Sport è stato creato nel 1990 su iniziativa di Marli Hoppe-Ritter. Oggi, il programma Cacao-Nica funge da modello per la cooperazione dell'azienda basata sul partenariato con i coltivatori di cacao in tutti i Paesi da cui Ritter si rifornisce di cacao.
Nella Chocolate Scorecard dell'iniziativa australiana Be Slavery Free, Ritter è stata una delle sole tre aziende medio-grandi al mondo a essere riconosciuta come "Leader nelle politiche e nelle pratiche" nel 2024. Il programma Cacao-Nica e l'impegno personale di Marli Hoppe-Ritter ne costituiscono la base.
Alfred T. Ritter, nominato "Eco-Manager dell'anno" nel 1997, e la sua convinzione che solo un'azienda che opera in modo sostenibile è in grado di affrontare il futuro, ha, ad esempio, tracciato la strada che porterà Ritter non solo a essere un'azienda neutrale dal punto di vista climatico in termini di bilancio, ma anche a impegnarsi a ridurre le proprie emissioni del 42% entro il 2030 rispetto al 2021 nell'ambito dell'iniziativa Science Based Targets (SBTi).
"Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter sono sinonimo di un'imprenditoria che ha sempre in mente la prossima generazione. Questo è l'unico modo per fare investimenti a lungo termine, come lo sviluppo della nostra azienda agricola El Cacao", sottolinea Andreas Ronken, che lavora in azienda da quasi 25 anni e collabora strettamente con la famiglia. "Mi sento impegnato in questo modo di pensare".
Marli Hoppe-Ritter e Alfred T. Ritter cedono le loro funzioni di membri del Comitato consultivo ai figli Tim Hoppe e Moritz Ritter. Ciò significa che la quarta generazione assume la responsabilità dell'azienda familiare Ritter.
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