Coca-Cola FEMSA und sein Engagement für weibliche Talente
Anlässlich des Internationalen Frauentags bekräftigt Coca-Cola FEMSA, der nach Umsatzvolumen größte Coca-Cola-Abfüller der Welt im Coca-Cola-System, sein Engagement für die Förderung weiblicher Talente.
"Bei Coca-Cola FEMSA gestalten Frauen jeden Tag die Zukunft. Heute sind 31,8 % der Führungspositionen mit Frauen besetzt, und wir machen weiter Fortschritte", sagte Priscylla Haddad, Leiterin der Abteilung Human Resources Capability Development bei Coca-Cola FEMSA.
Dieses Engagement erstreckt sich auf alle 10 Länder, in denen wir vertreten sind:
In Süd- und Mittelamerika (Costa Rica, Nicaragua und Panama) versuchen wir mit der Initiative Women Leaders, weibliche Talente zu fördern und ihre Führungsqualitäten zu stärken, um Management- und Führungspositionen zu besetzen.
In Mexiko haben wir das Programm Juntas en la Ruta, in dem wir die erste Generation von Frauen durch Simulationen, theoretische und praktische Kurse von Grund auf zu Zugmaschinenführerinnen ausbilden.
In Venezuela gibt es das Women's Empowerment Network, eine Initiative, die die wirtschaftliche und berufliche Eingliederung von Unternehmerinnen fördert und praktische Instrumente in Bereichen wie Management von Kleinstunternehmen, Führung und psychosoziale Betreuung bereitstellt.
In Guatemala arbeiten wir mit MAIA zusammen, einem Praktikumsprogramm für indigene Frauen, die gerade ihren Schulabschluss gemacht haben und auf der Suche nach Arbeitserfahrung sind.
In Brasilien haben wir das Programm Elas Business eingeführt, bei dem weibliche CEOs multinationaler Unternehmen mit weiblichen Führungskräften über Wirtschaftsthemen sprechen.
Cinta Violeta, eines unserer Programme in Kolumbien, zielt darauf ab, weiblichen Mitarbeitern den Zugang zu Führungspositionen zu ermöglichen.
In Uruguay und Argentinien haben wir das Programm WeLead ins Leben gerufen, um die beruflichen Netzwerke von Frauen zu stärken und ihre Einbeziehung in Entscheidungspositionen durch Mentoring und Schulungen zum Aufbau von Führungskompetenzen und -instrumenten zu beschleunigen.
Durch die Umsetzung von Initiativen wie personalisierte Entwicklungspläne, Sensibilisierungstage oder Mentoring-Programme sendet Coca-Cola FEMSA eine klare Botschaft: "Wir schätzen und fördern die Entwicklung weiblicher Talente". Dies zieht hochqualifizierte Bewerberinnen an und erhöht auch die interne Zufriedenheit, da es echte Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Bei Coca-Cola FEMSA stärken wir weiterhin unseren Ruf als Arbeitgebermarke und positionieren uns so als Benchmark für soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit.
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