PepsiCo erstmals als "Global Top Employer 2021" ausgezeichnet
Erneut unter den Top drei der besten Arbeitgeber Deutschlands
PepsiCo
"Unsere Belegschaft ist der Schlüssel zum Erfolg des Unternehmens. Deshalb ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns optimale Arbeitsbedingungen und eine positive Unternehmenskultur vorfinden", erklärt Torben Nielsen, Geschäftsführer Deutschland, Österreich und Schweiz (DACH) bei PepsiCo. "Die erstmalige Zertifizierung als einer der 16 besten Arbeitgeber der Welt und die erneute Platzierung unter den Top drei Arbeitgebern Deutschlands, bestätigt unser kontinuierliches Engagement und Investment in die berufliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Angestellten und in ein attraktives Arbeitsumfeld. Den beschrittenen Weg werden wir fortsetzen und unsere Verantwortung als zweitgrößter Nahrungsmittelkonzern der Welt für alle derzeitigen und auch künftigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von PepsiCo sehr ernst nehmen und weiter ausbauen."
Bereits seit elf Jahren zählt PepsiCo Deutschland - jeweils offiziell bestätigt vom Top Employers Institute - zu den Top Arbeitgebern des Landes. Wie sehr das Unternehmen mit lokalem Hauptsitz in Neu-Isenburg seine Belegschaft auch hierzulande in das Zentrum seines Handelns stellt, zeigt die schnelle Anpassung des Unternehmens an die veränderten Arbeitsbedingungen während der andauernden Corona-Pandemie. Das Unternehmen hat bereits jetzt seine Arbeitsweisen grundlegend überarbeitet und ermöglicht seinen Mitarbeitern künftig deutschlandweit ein flexibles Arbeitszeitmodell.
Das Top Employers Institute ist die weltweite Autorität für die Zertifizierung von herausragenden Mitarbeiterbedingungen und höchsten HR-Standards. Im Fokus stehen Unternehmen, die außergewöhnliche Bedingungen für Mitarbeiter schaffen und ein breites Spektrum an kreativen Initiativen anbieten. Die Zertifizierung "Top Employers" zu erhalten, ist das Ergebnis eines von unabhängiger Seite geprüften Forschungs- und Rechercheprozesses im Hinblick auf Kriterien wie Talentstrategie, Personalplanung, Talent Acquisition, Onboarding, Training & Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits sowie Unternehmenskultur.
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