Las recomendaciones de los empleados superan a las redes profesionales como canal de contratación
Canales de abastecimiento activos: LinkedIn y Xing están por detrás de Facebook y TikTok
La escasez de mano de obra está dando la vuelta al proceso de solicitud: Hoy en día, las empresas tienen que solicitar a los candidatos. Sin embargo, un estudio de Randstad-ifo muestra que no son LinkedIn y Xing los más importantes para el reclutamiento, sino los propios empleados de la empresa.
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Publicar un puesto de trabajo y esperar las solicitudes ya no es suficiente. Las empresas están obligadas a buscar y dirigirse a los candidatos de forma selectiva. El 38% de las empresas considera importante esta estrategia activa de aprovisionamiento. El canal más importante de esta estrategia de contratación: la propia plantilla de la empresa. Este es el resultado de la actual encuesta de Randstad-ifo para directivos de RRHH (primer trimestre de 2022).
Canales de abastecimiento activos: LinkedIn y Xing están por detrás de Facebook y TikTok
Para el 77% de las empresas, las recomendaciones de sus empleados son importantes. Las redes profesionales como LinkedIn y Xing, por otro lado, se quedan muy atrás: sólo el 34% les asigna una gran importancia como canales para la búsqueda activa de personal. Los canales de redes sociales como Facebook y TikTok les siguen incluso con un 36%. La cooperación con los centros de enseñanza (superior) (31%) y las ferias profesionales se mencionan con menor frecuencia como importantes (16%). "La red interna de colegas es un importante canal de reclutamiento porque permite una mayor conexión personal con los candidatos. Esto genera un mayor compromiso y favorece las posibilidades de éxito", explica Carolin Herbst, directora de Recursos Humanos del Grupo Randstad Alemania. "Si tus propios empleados recomiendan la empresa a otros, disfrutan trabajando allí y tienen una relación estrecha con el empleador, lo has hecho todo bien en términos de marca de empleador.
Estrategias de contratación: las agencias de contratación ofrecen a las empresas un gran potencial
Sin embargo, la clasificación de las estrategias de contratación más populares sigue encabezada por los anuncios de empleo externos. Para el 84% de las empresas encuestadas, esto es importante. Por detrás se encuentra la agencia de empleo (44%), seguida de las ofertas de empleo internas (40%). Las agencias de contratación son consideradas importantes por un total de 29%, más a menudo por las empresas más grandes. El 48% de las empresas con más de 250 empleados lo consideran crucial. "Hay mucho potencial para las empresas en la contratación. ¿Cómo me pongo en contacto con los candidatos? ¿Y cómo puedo construir una relación sólida con ellos? La contratación activa lleva tiempo. Esto es especialmente difícil en las pequeñas y medianas empresas, donde los empleados tienen que concentrarse en su trabajo principal. Los consultores de personal ofrecen los conocimientos técnicos, la red y la experiencia para que el acercamiento a los candidatos sea un éxito", explica Eva-Maria Sieland, Directora de Finanzas y Colocación Permanente de Randstad Alemania.
Nota: Este artículo ha sido traducido utilizando un sistema informático sin intervención humana. LUMITOS ofrece estas traducciones automáticas para presentar una gama más amplia de noticias de actualidad. Como este artículo ha sido traducido con traducción automática, es posible que contenga errores de vocabulario, sintaxis o gramática. El artículo original en Alemán se puede encontrar aquí.
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