Comment Nestlé et la Confédération suisse améliorent les compétences et créent des opportunités d'emploi pour les jeunes Nigérians
Pour la treizième année consécutive, Nestlé a décerné à vingt jeunes Nigérians ayant achevé leur programme de formation technique à Agbara des certifications City & Guilds hautement reconnues. En outre, les cinq meilleurs étudiants ont eu l'opportunité de conclure leur formation par un apprentissage de huit semaines sur deux sites techniques de Nestlé en Suisse (Orbe et Broc). Forts de leurs nouvelles compétences, les diplômés sont prêts à entamer leur carrière d'ingénieur chez Nestlé au Nigeria.
Nestlé
Le programme de formation technique de Nestlé à Agbara, au Nigeria, fait partie de l'initiative mondiale Needs YOUth de Nestlé et d'une collaboration avec le Secrétariat d'Etat suisse aux migrations (SEM). Son objectif est d'améliorer l'employabilité des jeunes Nigérians en leur fournissant des compétences essentielles dans les domaines de la mécanique, de l'électricité et de l'automatisation.
"L'Afrique compte la plus grande population de jeunes au monde, 70% des habitants de l'Afrique subsaharienne ayant moins de 30 ans", commente Rémy Ejel, directeur général de Nestlé et administrateur délégué pour la zone Asie, Océanie et Afrique. "Il est crucial d'aider ces jeunes générations à atteindre leur plein potentiel et de soutenir la croissance économique en offrant des opportunités de développement des compétences et d'emploi. Le Nigeria est un pays important pour Nestlé. Nous y sommes présents depuis plus de 60 ans et sommes fiers de notre contribution à son développement. Ce partenariat permet non seulement de répondre à la demande de main-d'œuvre qualifiée au Nigeria, mais aussi de soutenir l'économie locale et de s'aligner sur les objectifs plus larges de Nestlé visant à améliorer l'employabilité des jeunes."
Depuis son lancement en 2011, le programme a reçu un accueil enthousiaste, avec une moyenne de 10 000 candidatures par an. Chaque année, jusqu'à 20 apprentis sont sélectionnés à l'issue d'un processus d'évaluation rigoureux afin de garantir une formation de qualité et une attention personnalisée. Le programme comprend 18 mois de formation théorique et pratique intensive dans un centre d'apprentissage dédié au sein de l'usine Nestlé d'Agbara.
Dolapo Adedoyin Okunola, 25 ans, est une diplômée du programme qui aspire à devenir directrice technique. Le point fort de son expérience a été la participation à des projets ayant un impact sur l'amélioration de l'efficacité énergétique et la validation des machines, tout en collaborant avec une équipe diversifiée et talentueuse. Elle a également apprécié l'opportunité d'apprendre des rudiments de français et d'explorer les paysages pittoresques de la Suisse. "Le programme de formation technique de Nestlé a considérablement amélioré mes capacités et élargi non seulement mes compétences et mes connaissances académiques, mais aussi mes expériences de différentes cultures et langues", explique Dolapo. "La formation complète que j'ai reçue au Nigeria, combinée à mon stage en Suisse, me donne un avantage concurrentiel dans le monde de l'entreprise. Je suis convaincue que ce programme a jeté des bases solides pour ma carrière".
Le programme ne se contente pas d'améliorer les compétences techniques de jeunes Nigérians talentueux, il favorise également la compréhension culturelle et le partage des connaissances entre la Suisse et le Nigéria.
Son Excellence Osuobeni Rawlings Krobari, chargé d'affaires du Nigeria en Suisse et au Liechtenstein, a ajouté : "Je suis ravi de voir que le programme réussit à améliorer l'employabilité des jeunes au Nigeria. Une main-d'œuvre qualifiée est essentielle pour notre croissance à long terme. Je félicite chaleureusement les diplômés pour leur réussite. Je les encourage à considérer leurs nouvelles compétences non seulement comme une base pour leur carrière, mais aussi comme une occasion d'être les ambassadeurs de leur génération, en partageant les connaissances et les meilleures pratiques avec leurs pairs".
A ce jour, le programme a bénéficié à près de 230 stagiaires diplômés, 98% d'entre eux ayant trouvé un emploi chez Nestlé Nigeria. Nestlé et SEM investissent conjointement dans le programme, reflétant ainsi leur engagement à offrir davantage d'opportunités économiques aux jeunes.
Mme Valérie Gass, conseillère politique, Secrétariat d'Etat aux migrations SEM, a déclaré : "Ce programme a été lancé la même année que le partenariat migratoire entre la Suisse et le Nigéria, qui vise notamment à créer de meilleures opportunités économiques au niveau local. Ce programme est un excellent exemple de partenariat public-privé suisse réussi qui permet de relever efficacement les défis et de créer des opportunités significatives. Nous sommes très fiers de cette initiative et restons déterminés à soutenir la jeunesse au Nigeria".
Ce programme n'est qu'un exemple de la manière dont Nestlé aide les jeunes à devenir plus employables en Asie, en Océanie et en Afrique. S'inspirant du système suisse d'éducation duale pour combiner formation théorique et pratique, Nestlé vise à créer un impact positif dans les pays où elle opère en tirant parti de l'expertise mondiale et des connaissances locales.
Le programme mondial Nestlé Needs YOUth a été lancé en 2013 et vise à aider 10 millions de jeunes dans le monde à accéder à des opportunités économiques d'ici 2030. Dans le cadre de cette ambition, il vise à atteindre plus de 5 millions de jeunes en Asie, en Océanie et en Afrique.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Anglais peut être trouvé ici.
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