Coca-Cola FEMSA et son engagement en faveur des talents féminins
Dans le cadre de la Journée internationale de la femme, Coca-Cola FEMSA, le plus grand embouteilleur de Coca-Cola au monde en termes de volume de ventes dans le système Coca-Cola, renforce son engagement à promouvoir les talents féminins.
"Chez Coca-Cola FEMSA, les femmes créent l'avenir chaque jour. Aujourd'hui, 31,8 % des postes de direction sont occupés par des femmes et nous continuons à progresser", a déclaré Priscylla Haddad, directrice du développement des capacités des ressources humaines chez Coca-Cola FEMSA.
Cet engagement s'étend aux dix pays où nous sommes présents :
En Amérique centrale du Sud (Costa Rica, Nicaragua et Panama), avec l'initiative Women Leaders, nous cherchons à développer les talents féminins et à renforcer les compétences de leadership pour occuper des postes de gestion et de direction.
Au Mexique, nous avons le programme Juntas en la Ruta, dans le cadre duquel nous formons la première génération de femmes à partir de zéro pour qu'elles deviennent conductrices de semi-remorques grâce à des simulations et à des cours théoriques et pratiques.
Au Venezuela, nous avons le réseau d'autonomisation des femmes, une initiative qui promeut l'inclusion économique et professionnelle des femmes entrepreneurs, en fournissant des outils pratiques dans des domaines tels que la gestion de micro-entreprises, le leadership et les soins psychosociaux.
Au Guatemala, nous collaborons avec MAIA, un programme de stage destiné aux femmes indigènes récemment diplômées de l'enseignement secondaire à la recherche d'une expérience professionnelle.
Au Brésil, nous avons mis en place le programme Elas Business, dans le cadre duquel des femmes PDG d'entreprises multinationales partagent des sujets commerciaux avec des employées seniors.
Cinta Violeta, l'un de nos programmes en Colombie, vise à donner aux femmes employées les moyens d'accéder à des postes de direction.
En Uruguay et en Argentine, nous avons créé le programme WeLead afin d'amplifier les réseaux professionnels des femmes et d'accélérer leur intégration dans les postes de décision par le biais du mentorat et de la formation pour développer les compétences et les outils de leadership.
En mettant en œuvre des initiatives telles que des plans de développement personnalisés, des journées de sensibilisation ou des programmes de mentorat, entre autres, Coca-Cola FEMSA envoie un message clair : "nous apprécions et encourageons la croissance des talents féminins". Cela permet d'attirer des candidates hautement qualifiées et d'accroître la satisfaction interne, car il existe de réelles possibilités d'avancement.
Chez Coca-Cola FEMSA, nous continuons à renforcer notre réputation en tant que marque d'employeur et nous nous positionnons ainsi comme une référence en matière de responsabilité sociale et de durabilité.
Note: Cet article a été traduit à l'aide d'un système informatique sans intervention humaine. LUMITOS propose ces traductions automatiques pour présenter un plus large éventail d'actualités. Comme cet article a été traduit avec traduction automatique, il est possible qu'il contienne des erreurs de vocabulaire, de syntaxe ou de grammaire. L'article original dans Espagnol peut être trouvé ici.
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