Changement de génération chez Ritter Sport
Marli Hoppe-Ritter et Alfred T. Ritter se retirent
En fin d'année, Marli Hoppe-Ritter et son frère Alfred T. Ritter ont quitté le conseil consultatif du fabricant de chocolat. Tous deux faisaient partie de l'organe de direction stratégique de l'entreprise familiale fondée par leurs grands-parents depuis 1978. En tant que président de la direction, Alfred T. Ritter a en outre été responsable des activités opérationnelles de 2005 à 2014.
Marli Hoppe-Ritter et son frère Alfred T. Ritter se retirent du comité consultatif
Alfred Ritter GmbH & Co. KG
"Marli Hoppe-Ritter et Alfred T. Ritter ont marqué notre entreprise de leur empreinte pendant des décennies", explique le CEO Andreas Ronken. "Leur exigence de concilier succès économique et responsabilité sociale et écologique guide nos actions quotidiennes".
C'est ainsi que dès 1990, à l'initiative de Marli Hoppe-Ritter, le premier programme cacao de Ritter Sport a vu le jour. Aujourd'hui, le programme Cacao-Nica sert de modèle à la collaboration partenariale de l'entreprise avec les cultivateurs de cacao
dans tous les pays où Ritter achète du cacao. Dans le Chocolate Scorecard de l'initiative australienne Be Slavery Free, Ritter a été l'une des trois seules moyennes et grandes entreprises au monde à être désignée "Leading in policy and practice" en 2024. Le programme Cacao-Nica et l'engagement personnel de Marli Hoppe-Ritter en sont la pierre angulaire.
Alfred T. Ritter, qui avait déjà été désigné "écomanager de l'année" en 1997, a posé les jalons, grâce à sa conviction que seule une entreprise à la gestion durable était viable, pour que Ritter soit aujourd'hui non seulement une entreprise climatiquement neutre du point de vue de son bilan, mais qu'elle se soit engagée, dans le cadre de la Science Based Targets initiative (SBTi), à réduire ses émissions de 42% d'ici 2030 par rapport à 2021.
"Marli Hoppe-Ritter et Alfred T. Ritter représentent un esprit d'entreprise qui a toujours la génération suivante en ligne de mire. Ce n'est qu'ainsi que des investissements à long terme, comme par exemple dans la construction de notre propre ferme de cacao El Cacao, sont possibles", souligne Andreas Ronken, qui fait partie de l'entreprise depuis près de 25 ans et travaille en étroite collaboration avec la famille. "Je me sens engagé dans cette réflexion".
Marli Hoppe-Ritter et Alfred T. Ritter transmettent leurs tâches de membres du conseil consultatif à leurs fils Tim Hoppe et Moritz Ritter. Dans l'entreprise familiale Ritter, c'est ainsi la quatrième génération qui prend le relais.
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